Охрана труда и помощь в разработке пакета документов по ОТ на территории Российской Федерации.
Пакет документов по охране труда включает в себя: инструкции, приказы, программы, положения и другие документы.
— инструкции
— справочник инструкций
— приказы
— программы инструктажей
— программы обучения
— положения
— оценка профессиональных рисков
Согласно законодательству (ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 212) любая деятельность в области охраны труда (организация условий труда, медосмотры, обучение, безопасность работы, проведение инструктажей) строго регламентирована и отображается в локальных документах предприятия.
Все предприятия (организации) обязаны иметь комплект документов по ОТ – именно с их наличия и содержания начинается проверка Государственной инспекцией труда.
Грамотно оформленная документация до нуля снижает вероятность штрафных санкций, положительно влияет на исход проверки.
Цели и задачи:
• приведение рабочего процесса в соответствие с законодательством в сфере охраны и безопасности труда;
• подготовка к предстоящей проверке, снижение вероятности штрафа от надзорных органов;
• минимизация рисков производственного травматизма;
• повышение культуры охраны труда на предприятии.
Если вы решили привести состояние охраны и безопасности труда в соответствие, но не знаете, с чего начать, какие локальные документы должны быть, какие мероприятия необходимы – обращайтесь к нам!
Разработка документации у нас – это выгодно. Вам не нужно искать специалиста, платить заработную плату и отчисления в фонды. Наоборот, Вы сможете снизить налоговую базу на соответствующую сумму.
До разработки документации целесообразно провести аудит охраны труда – изучить существующую систему охраны труда, оценить объем предстоящей работы и сроки ее выполнения.
Этапы разработки документации:
• приедем к вам на предприятие, все посмотрим вживую (при необходимости);
• соберем исходные сведения (штатное расписание, описание деятельности, должностные функции, используемое оборудование и др.);
• обозначим необходимые меры и требования безопасности труда, применительно к вашему предприятию;
• приступим к разработке локальной документации;
• в процессе разработки будем обсуждать все тонкости с персоналом и руководством предприятия – разрабатываемые документы должны точно соответствовать особенностям производства;
• сделаем презентацию разработанной документации.
Примерные сроки: 1-2 месяца на всю работу (в зависимости от сложности производства сроки могут быть увеличены).
Обратите внимание на разработку системы управления охраной труда. В рамках разработки СУОТ мы не только занимаемся документацией – мы создаем полноценную систему управления ОТ, помогаем с ее внедрением в производственный процесс, обучаем персонал предприятия и анализируем полученные результаты.
Разработка пакета документов по охране труда включает в себя:
Документы, которые учитывают специфику деятельности предприятия, используемое оборудование и инструмент, штатную сетку и т.д. Разрабатывается «под ключ». Перечень разрабатываемой документации, как и стоимость работ, определяется индивидуально.
Они подходят: промышленным предприятиям, складам, транспортным или строительным компаниям – компаниям с более-менее «серьезным» производственным процессом, поставившим перед собой цель не только соблюдать нормы законодательства, но и уменьшить травматизм и повысить культуру охраны и безопасности труда.
Форма получения: распечатанные документы в бумажном виде, сложенные в папку, оформленные в соответствии с корпоративными стандартами Заказчика.
| ВОПРОС / ОТВЕТ |
Вопрос: В штатном расписании организации имеются вакантные должности. Необходимо ли в данной ситуации на каждую вакантную должность разрабатывать инструкцию по охране труда? Будет ли являться нарушением трудового законодательства отсутствие инструкций по охране труда для вакантных должностей при проверке организации трудовой инспекцией? Ответ: Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда на каждую вакантную должность, имеющуюся в штатном расписании организации. Отсутствие в организации инструкций по охране труда для работников является нарушением трудового законодательства. При проверке организации федеральной инспекцией труда на предмет наличия в организации инструкций по охране труда для работников организация будет привлечена к административной ответственности за их отсутствие по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обоснование: При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Обязанность обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа также возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Следовательно, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников работодатель должен разработать инструкции по охране труда для каждого работника с учетом трудовых обязанностей по профессии или вида выполняемой работы. Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и ознакомление работников с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). При проведении документарной проверки федеральная инспекция труда не вправе требовать у юридического лица сведения и документы, не относящиеся к предмету документарной проверки (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»). Следовательно, проверка наличия в организации инструкций по охране труда должна входить в перечень документов, проверяемых федеральной инспекцией труда. Наличие вакантных должностей (незанятых штатных единиц) в организации предполагает, что на эти должности организация планирует прием работников, и, следовательно, работодатель должен иметь разработанные инструкции по охране труда до приема работников на работу по каждой конкретной должности. За отсутствие на предприятии разработанных инструкций по охране труда для работников предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, для юридических лиц — штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток Таким образом, если согласно штатному расписанию в организации есть в наличии вакантные рабочие места (должности), работодатель обязан разработать инструкции по охране труда для каждой конкретной вакантной должности. |
Комплект документов по охране труда включает в себя: инструкции, приказы, программы, положения и другие документы.
| Инструкция по охране труда | Обозначение |
| Инструкция для директора (руководителя) | ИОТ 01/2022 |
| Инструкция для ведущего бухгалтера (бухгалтера) | ИОТ 02/2022 |
| Инструкция для менеджера по подбору персонала | ИОТ 03/2022 |
| Инструкция для руководителя отдела персонала | ИОТ 04/2022 |
| Инструкция для специалиста по кадровому администрированию | ИОТ 05/2022 |
| Инструкция для административно-управленческого персонала | ИОТ 06/2022 |
| Инструкция при работе на персональном компьютере | ИОТ 07/2022 |
| Инструкция при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком | ИОТ 08/2022 |
| Инструкция для уборщика производственных и служебных помещений | ИОТ 09/2022 |
| Инструкция для неэлектротехнического персонала | ИОТ 10/2022 |
| Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях | ИОТ 11/2022 |
| Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда | ИОТ 12/2022 |
| Инструкция по присвоению I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу | ИОТ 13/2022 |
| Инструкция для работников II группы по электробезопасности | ИОТ 14/2022 |
| Инструкция для работников (согласно штатному расписанию и видов выполняемых работ) | ИОТ 15/2022 |
Справочник инструкций по охране труда в соответствующих разделах содержит базу инструкций для профессий разного рода.
| Приказ по охране труда | Обозначение |
| Приказ о назначении лиц, ответственных за ОТ | № 01 – ОТ |
| Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда | № 02 – ОТ |
| Приказ об освобождении работников от первичного инструктажа на рабочем месте | № 03 – ОТ |
| Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров | № 04 – ОТ |
| Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда | № 05 – ОТ |
| Приказ о назначении ответственных лиц за своевременное обеспечение СИЗ | № 06 – ОТ |
| Приказ о проведении инструктажей по охране труда на рабочем месте | № 07 – ОТ |
| Приказ об обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами | № 08 – ОТ |
| Приказ о проведении вводного инструктажа для работников сторонних организаций | № 09 – ОТ |
| Приказ об организации обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим | № 10 – ОТ |
| Приказ об организации санитарных постов с аптечками, о комплектации аптечек и назначении ответственных лиц за их хранение и пополнение | № 11 – ОТ |
| Приказ о распределении обязанностей по вопросам охраны труда | № 12 – ОТ |
| Приказ о назначении ответственного за присвоение I группы по электробезопасности | № 13 – ОТ |
| Приказ о пересмотре инструкций по охране труда | № 14 – ОТ |
| Приказ о разработке правил и инструкций по охране труда | № 15 – ОТ |
| Приказ о назначении лиц, ответственных за разработку правил по охране труда | № 16 – ОТ |
| Приказ об утверждении инструкций по охране труда | № 17 – ОТ |
| Приказ об утверждении перечня правил по охране труда | № 18 – ОТ |
| Приказ об утверждении Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | № 19 – ОТ |
| Приказ о распределении обязанностей по вопросам охраны труда | № 20 – ОТ |
| Приказ о создании комиссии по идентификации, оценке и управлению рисками | № 21– ОТ |
| Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда | № 22 – ОТ |
| Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда | № 23 – ОТ |
| Приказ о введение в действие внутренних нормативных актов по охране труда | № 24 – ОТ |
| Приказ об организации работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда | № 25 – ОТ |
| Приказ о создании комиссии для проверки знаний работников на II группу допуска по электробезопасности | № 26 – ОТ |
| Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство | № 27 – ОТ |
| Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение ме-роприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности | № 28 – ОТ |
| Приказ об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников | № 29 – ОТ |
| Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда | № 01-СОУТ |
| Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда | № 02-СОУТ |
| Приказ о завершении проведения специальной оценки условий труда и утверждении ее результатов | № 03-СОУТ |
| Программа инструктажа по охране труда | Обозначение |
| Программа проведения вводного инструктажа по охране труда | ПИ 01/2022 |
| Программа проведения инструктажей по охране труда | ПИ 02/2022 |
| Программа проведения инструктажа работников на I группу по электробезопасности | ПИ 03/2022 |
| Программа проведения вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций | ПИ 04/2022 |
| Программа «Нулевой травматизм» | ПТ 05/2022 |
| Программа обучения по охране труда | Обозначение |
| Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов | ПО 01/2022 |
| Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим | ПО 02/2022 |
| Программа обучения работников на II группу по электробезопасности | ПО 03/2022 |
| Программы обучения для работников рабочих специальностей (согласно штатному расписанию и видов выполняемых работ) | ПО 04/2022 |
| Положение по охране труда | Обозначение |
| Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда и работников | ПП 01/2022 |
| Положение о порядке разработки правил и содержанию инструкций по охране труда | ПП 02/2022 |
| Положение об идентификации, оценке и управлению рисками | ПП 03/2022 |
| Положение о системе управления охраной труда | ПП 04/2022 |
| Положение о расследовании и учете несчастных случаев | ПП 05/2022 |
| Положение о проведении стажировки на рабочем месте | ПП 06/2022 |
| Положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда | ПП 07/2022 |
| Положение по организации работы охраны труда | ПП 08/2022 |
| Положение о службе охраны труда | ПП 09/2022 |
| Положение об организации проведения осмотра и испытаний стеллажей | ПП 10/2022 |
| Положение об особенностях расследования микротравм | ПП 11/2022 |
| Оценка профессиональных рисков | Обозначение |
| Проведение процедуры оценки профессиональных рисков. Документированная процедура управления профессиональными рисками (часть положения о СУОТ) | ПП 01/2022 |
| Перечень рабочих мест, на которых проводилась идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков | ПМ 01/2022 |
| Реестр опасностей | РО 01/2022 |
| Матрица риска | МР 01/2022 |
| Реестр рисков | РР 01/2022 |
| Перечень мер по управлению профессиональными рисками | ПМ 02/2022 |
| Карты идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков |
Аутсорсинг охраны труда для отечественных компаний на территории Российской Федерации.
Выгоды работы с нами:
• Документы подготовлены «под ключ» индивидуально для каждой организации. Вам нужно только поставить печати и подписи.
• Мы гарантируем качество.
• Минимизация штрафных санкций со стороны проверяющего органа.
• Официальное заключение договора.
• Безналичный расчет.
• Срок разработки документов до 10 рабочих дней.
• Простота заказа (один звонок и одно письмо на e-mail).
Работаем дистанционно по всей Российской Федерации:
• стоимость наших услуг будет приемлема для Вас;
• бесплатные консультации;
• вы экономите свое ценное время, и не думаете об этой проблеме;
• вы соблюдаете законодательство, и готовы к проверке.
Ответственность за отсутствие документации по ОТ
Нарушение статьи 5.27 КоАП РФ влечет за собой штраф в размере:
• для должностных лиц от 1000 до 30000 рублей;
•для юридических лиц от 30000 до 150000 рублей.
При несоблюдении законодательства в сфере охраны труда, повлекшее тяжкие увечья сотрудника или его смерть, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности»).
Почему нужно обратиться именно к нам?
• Наши эксперты – бывшие сотрудники контролирующих органов, они точно знают, как оформить все правильно, чтобы избежать предписаний и штрафов.
• У нас огромный опыт – мы разработали уже более 100 пакетов документов по ОТ.
• А также провели огромное количество консультаций по вопросам ОТ и внедрению СУОТ.
Остались вопросы? Звоните!
Или оставьте нам свой номер телефона и мы вам перезвоним.
Коммерческое предложение: Разработка пакета документов по Охране труда
Контактная информация:
Дмитрий Валерьевич
8 (928) 278-78-08
info@consALTuslugi.ru
2©23 Все права consALTuslugi.ru защищены
CONSультационные & ALTернативные uslugi
2©23 Все права consALTuslugi.ru защищены
CONSультационные & ALTернативные uslugi
Карта сайта|Политика конфиденциальности
2©23 Все права consALTuslugi.ru защищены
CONSультационные & ALTернативные uslugi
Оставить заявку
Инструкции по охране труда
Оставить заявку
Справочник инструкций по охране труда
Оставить заявку
Приказы по охране труда
Оставить заявку
Программы инструктажей по охране труда
Оставить заявку
Программы обучения по охране труда
Оставить заявку
Положения по охране труда
Оставить заявку
Оценка профессиональных рисков